Tehtäväkuvaus
Haemme kesätyöntekijäksi IT-harjoittelijaa Eforan keskitettyyn IT-tiimiin touko- ja syyskuun väliselle ajalle.
Työskentelypaikkakunta on ensisijaisesti Kemi (Veitsiluoto), mutta tarvittaessa myös Oulu on mahdollinen. Tiimi vastaa Eforan IT-järjestelmien kehityksestä ja ylläpidosta.
Efora on Stora Enson älykkäämmän kunnossapidon kehittäjä. Vastaamme tehtaiden ja sahojen käyttövarmuudesta noin 900 ammattilaisen voimin Heinolassa, Honkalahdella, Imatralla, Lahdessa, Oulussa, Sunilassa, Uimaharjussa, Varkaudessa ja Veitsiluodossa. Pääkonttorimme sijaitsee Helsingissä.
IT-harjoittelijana pääset kehittämään järjestelmiä ja toiminnallisuuksia mm. Office 365 -ympäristössä. Tehtävässä ylläpidät ja kehität etenkin dokumenttienhallintaa Sharepoint-ympäristössä.
Mitä meillä on tarjota sinulle?
Tarjoamme kesätyöntekijöillemme haasteellisia ja monipuolisia tehtäviä kehittyvässä teollisuuden palveluyrityksessä sekä osaavien ja ammattitaitoisten työkavereiden tuen. Meillä opit käytännössä, miten älykäs kunnossapito luo kilpailukykyä tuotannolle alan parhaalla tiedonhallinnalla ja kokemuksella.
Osallistumme myös tulevana kesänä Vastuullinen kesäduuni -kampanjaan, jossa sijoituimme vuonna 2020 toiseksi suurten yritysten sarjassa. Samalla sitoudumme tarjoamaan vastuullisia kesätöitä kesätyöntekijöillemme. Lue lisää vastuullisen kesätyön periaatteista osoitteesta: .
Terveiset kehitystiimiltä
”Eforan älykkäämmän kunnossapidon kehityksen ytimessä toimii yhtiön IT ja keskitetty kehitystiimi. Tehtävänä on kehittää ja ylläpitää sekä toiminnallista tehokkuutta että digitalisaatio- ja It-ratkaisuja. Tämä yhtiön kehityksen avainpelaajista koostuva joukkue ymmärtää yhdessä tekemisen merkityksen, tiimihenki on vahva. Innovaatiot jalostuvat yhdessä ideoimalla ja toteuttamalla. Pääset mukaan sekä kehittämään uutta että ylläpitämään olemassa olevia ratkaisuja alansa huippuosaajien kanssa.”
Veijo Pitkäniemi, kehitysjohtaja, Efora Oy
Tehtävävaatimukset
Odotamme hakijoilta soveltuvia tietotekniikan opintoja (AMK/yliopisto) sekä perustaitoja Microsoftin tuotteista (Office 365: Sharepoint, PowerApps, Teams, Azure). Kokemus vastaavista IT-tehtävistä on eduksi.
Etsimme henkilöä, joka on parhaimmillaan tiimityöskentelyssä, mutta vastaa hankkeista sujuvasti myös itsenäisesti laajassa IT-toimijoiden verkostossa. Tehtävässä menestyminen edellyttää sujuvaa englannin kielen taitoa. Arvostamme joustavaa työskentelyasennetta, oma-aloitteisuutta ja valmiutta oppia uutta.
Lisätietoja
Hae tehtävää jättämällä hakemuksesi rekrytointijärjestelmäämme 28.2.2021 mennessä.
Lisätietoja tehtävästä antaa järjestelmäpäällikkö Tapani Pantsar (p. 040 547 5732). Soittoajat ovat hakuaikana tiistaisin klo 13-14 ja torstaisin klo 13-14.
Käsittelemme hakemuksia jo hakuajan puitteissa, joten toimithan nopeasti. Otamme vastaan hakemuksia ainoastaan rekrytointijärjestelmämme kautta, ethän siis lähetä hakemustasi sähköpostitse.
Tehtävään valittavalla henkilöllä teetetään huumausainetesti.
Efora on Stora Enson älykkään kunnossapidon kehittäjä. Teollisuus tarvitsee suunnannäyttäjiä ja älykäs kunnossapito mahdollistaa entistä tehokkaammat ratkaisut uusiutuvien materiaalien tuotantoon. Vastaamme asiakkaidemme tuotantolinjojen häiriöttömyydestä ja kustannustehokkaasta kunnossapidosta. Toimimme kymmenellä paikkakunnalla Suomessa noin 900 ammattilaisen voimin.
Stora Enso on pakkaus-, biomateriaali-, puutuote- ja paperiteollisuuden uusiutuvien tuotteiden maailmanlaajuinen toimittaja osana biotaloutta. Työllistämme noin 25 000 henkilöä yli 30 maassa. Osakkeemme noteerataan Nasdaq Helsinki Oy:ssä (STEAV, STERV) ja Nasdaq Stockholm AB:ssä (STE A, STE R). Kuitupohjaiset materiaalimme ovat uusiutuvia, kierrätettäviä ja fossiilittomia. Ratkaisumme tarjoavat vähähiilisen vaihtoehdon rajallisiin luonnonvaroihin perustuville tuotteille. Uskomme, että kaikki, mikä tänään valmistetaan uusiutumattomista materiaaleista, voidaan huomenna valmistaa puusta.
Seuraa meitä:
Instagram: @eforaoy
Facebook:
LinkedIn:
We believe diversity strengthens our competitiveness and contributes to better decision-making. Diverse working teams help us to explore different perspectives and challenge our way of thinking. We work actively to increase diversity in the workplace and welcome applicants from diverse backgrounds. Stora Enso is an equal opportunity employer and follows non-discriminatory practices.
Based on the location and level of the position the normal recruitment process could in addition entail, video interview, aptitude tests, and pre-employment actions such as; background checks, references, health check-up and drug test as part of the final stages. You will be informed to what is applicable to the role during the recruitment process.
Stora Enso
